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Nesse cenário de incertezas, como está a motivação, criatividade e produtividade da sua equipe? Complicado não é mesmo, mas em uma situação como essa, porque endomarketing é importante? Se você gestor, pedir, conversar, fazer treinamento para que sua equipe fale bem da empresa, passe uma boa imagem da organização, dos seus produtos ou serviços, apenas isso, sinto muito, não vai acontecer! O que faz sua equipe falar bem dos seus produtos ou serviços, é ter orgulho de trabalhar na sua empresa, e isso acontece quando acontece o “casamento” dos mesmos valores e princípios com a organização, quando seus objetivos estão alinhados com a empresa, e isso pode acontecer naturalmente quando inicia já no Recrutamento e Seleção, com apoio do Endomarketing através da Gestão Estratégica de Pessoas. Muitas vezes vemos pessoas contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas pelo seu comportamento, que vai contra, na maioria das vezes, com os valores da empresa (aquele listado no planejamento ...

Remover as vagas antigas, publicar as novas, é importante estar atento em como está sua divulgação de vagas, abrir seleção para vaga onde “já está preenchida” ou “carta marcada”, só queima a imagem da empresa. Quando abrimos Recrutamento e Seleção para determinada vaga, precisa estar muito claro os requisitos, o cargo e o tipo da contratação (temporário, pessoa jurídica ...), quando o recrutador inicia este processo ele está “vendendo” a empresa para os candidatos e para o meio em que está inserida, mais do mesmo está cheio por aí ... então, como você pode concluir um recrutamento e seleção com excelência e de quebra deixar a marca de uma empresa séria, responsável e cumpridora dos seus valores (que provavelmente  lá no planejamento estratégico, está uma lista de valores, que arrisco dizer: “valorizamos o ser humanos”, “somos éticos nas relações com os stakeholders”) e comprometida com as pessoas? Começamos pela transparência e honestidade nos processos que levarão ao preenchim...