Recrutamento e Seleção – Honestidade e Transparência

Remover as vagas antigas, publicar as novas, é importante estar atento em como está sua divulgação de vagas, abrir seleção para vaga onde “já está preenchida” ou “carta marcada”, só queima a imagem da empresa. Quando abrimos Recrutamento e Seleção para determinada vaga, precisa estar muito claro os requisitos, o cargo e o tipo da contratação (temporário, pessoa jurídica ...), quando o recrutador inicia este processo ele está “vendendo” a empresa para os candidatos e para o meio em que está inserida, mais do mesmo está cheio por aí ... então, como você pode concluir um recrutamento e seleção com excelência e de quebra deixar a marca de uma empresa séria, responsável e cumpridora dos seus valores (que provavelmente  lá no planejamento estratégico, está uma lista de valores, que arrisco dizer: “valorizamos o ser humanos”, “somos éticos nas relações com os stakeholders”) e comprometida com as pessoas?

Começamos pela transparência e honestidade nos processos que levarão ao preenchimento da vaga, feito isso, o processo só é concluído quando tiramos o tempo para dar o retorno aos candidatos não contratados. Mostramos a seriedade do processo e da empresa que estamos representando nesse momento. Pense nisso!