Como está o seu Endomarketing?

Nesse cenário de incertezas, como está a motivação, criatividade e produtividade da sua equipe? Complicado não é mesmo, mas em uma situação como essa, porque endomarketing é importante? Se você gestor, pedir, conversar, fazer treinamento para que sua equipe fale bem da empresa, passe uma boa imagem da organização, dos seus produtos ou serviços, apenas isso, sinto muito, não vai acontecer!

O que faz sua equipe falar bem dos seus produtos ou serviços, é ter orgulho de trabalhar na sua empresa, e isso acontece quando acontece o “casamento” dos mesmos valores e princípios com a organização, quando seus objetivos estão alinhados com a empresa, e isso pode acontecer naturalmente quando inicia já no Recrutamento e Seleção, com apoio do Endomarketing através da Gestão Estratégica de Pessoas.

Muitas vezes vemos pessoas contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas pelo seu comportamento, que vai contra, na maioria das vezes, com os valores da empresa (aquele listado no planejamento estratégico, mas também aquele implícito na cultura organizacional). Parece clichê mas, colocar a pessoa certa no lugar certo, depende de um bom processo de seleção baseada em competências técnicas e comportamentais.

Promover a comunicação interna através de uma boa estratégia de endomarketing, com certeza vai elevar o engajamento da sua equipe! Mas é preciso também, que o exemplo dos líderes, especialmente aquele no topo da pirâmide, esteja baseado nesses valores e cultura organizacional.

Então, como está o endomarketing da sua empresa?

 

(Em tempo: alguns aplicativos de endomarketing: phonecor; engageapp; - assunto para o próximo artigo)