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Nesse cenário de incertezas, como está a motivação, criatividade e produtividade da sua equipe? Complicado não é mesmo, mas em uma situação como essa, porque endomarketing é importante? Se você gestor, pedir, conversar, fazer treinamento para que sua equipe fale bem da empresa, passe uma boa imagem da organização, dos seus produtos ou serviços, apenas isso, sinto muito, não vai acontecer! O que faz sua equipe falar bem dos seus produtos ou serviços, é ter orgulho de trabalhar na sua empresa, e isso acontece quando acontece o “casamento” dos mesmos valores e princípios com a organização, quando seus objetivos estão alinhados com a empresa, e isso pode acontecer naturalmente quando inicia já no Recrutamento e Seleção, com apoio do Endomarketing através da Gestão Estratégica de Pessoas. Muitas vezes vemos pessoas contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas pelo seu comportamento, que vai contra, na maioria das vezes, com os valores da empresa (aquele listado no planejamento ...

Remover as vagas antigas, publicar as novas, é importante estar atento em como está sua divulgação de vagas, abrir seleção para vaga onde “já está preenchida” ou “carta marcada”, só queima a imagem da empresa. Quando abrimos Recrutamento e Seleção para determinada vaga, precisa estar muito claro os requisitos, o cargo e o tipo da contratação (temporário, pessoa jurídica ...), quando o recrutador inicia este processo ele está “vendendo” a empresa para os candidatos e para o meio em que está inserida, mais do mesmo está cheio por aí ... então, como você pode concluir um recrutamento e seleção com excelência e de quebra deixar a marca de uma empresa séria, responsável e cumpridora dos seus valores (que provavelmente  lá no planejamento estratégico, está uma lista de valores, que arrisco dizer: “valorizamos o ser humanos”, “somos éticos nas relações com os stakeholders”) e comprometida com as pessoas? Começamos pela transparência e honestidade nos processos que levarão ao preenchim...

A Medida Provisória 927 de 22 de março de 2020, trouxe alternativas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública decretado pelo DLG nº 06 de 20 de março de 2020, na ordem do texto e resumido: ·          O teletrabalho , mais conhecido por Home Office , poderá ser instituído e notificado ao trabalhador no prazo de 48h, por escrito ou por meio eletrônico, com prazo de 30 dias para efetivar o Termo Aditivo do Contrato de Trabalho; ·          Antecipação de férias (inclusive de período aquisitivo aberto), com antecedência de no mínimo 48h, por escrito ou meio eletrônico, o período de gozo não poderá ser inferior a 5 dias. Trabalhadores que pertencem ao grupo do risco do covid-19, tem prioridade no gozo de férias. O adicional de 1/3 poderá ser postecipado até a gratificação natalina. O pagamento do período de gozo de férias poderá ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao gozo;...

Nesses últimos dias, tenho recebido alguns pedidos de orientação sobre o Home Office , essa modalidade de trabalho não é inédita, mas acabou tendo muitos adeptos em razão da pandemia do Covid-19. A reforma trabalhista, Lei 13.467 aprovada em 2017, “clareou” um pouco mais essa modalidade, que é a prestação de serviço fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias da informação e de comunicação, que não se constituam como trabalho externo. Essa semana, dia 22, a Medida Provisória nº 927 trouxe algumas alterações, como por exemplo a realização de Termo Aditivo do Contrato de Trabalho dentro do período de 30 dias. Ressalto a importância de constar no Termo Aditivo, a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos de tecnologia e infraestrutura necessária e adequada para a prestação do serviço, bem como o reembolso das despesas, lembrando que não incorpora remuneração. Outro ponto importante, é que o tempo de uso de aplicativos e p...

Depois de algum tempo sem escrever, há alguns meses venho sentindo a necessidade de voltar,  alguns rascunhos e temas levantados, e de repente tudo mudou com a pandemia, então voltei a rascunhar ... e a me inspirar com novas ideias. Há alguns dias iniciei um novo capítulo de um novo ciclo, Kay Woman me trouxe muita luz, uma delas, Mahari, que um dia me disse: "para irmos de um pico à outro, é preciso descer a montanha para subir novamente." E assim é a vida, de pico em pico, às vezes a descida é suave, outras, pegamos um embalo e damos com a cara no chão, e segue um levantar aqui.... alguém estende a mão ali ... e a vida segue, com seus pequenos e também seus grandes e dolorosos ciclos. Sempre há tempo para recomeçar, aprender e evoluir, e com isso, volto a escrever! Gratidão Fabiana Batistella