Princípios do Coaching

Para o sucesso das organizações no mundo globalizado, em que as mudanças gerenciais são constantes, é necessário que os líderes tornem-se "agentes de mudança" qualificados e, para isso, é fundamental que também sejam Coaches. Jack Welch, um dos CEOs mais respeitados e admirado do mundo dos negócios, já alertou sobre a importância dos líderes terem esse diferencial competitivo ao afirmar que: "No futuro, todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente, será descartado pelo mercado"
Desenvolver competências de liderança torna-se cada vez mais fundamental e o Coaching é o caminho para a expansão do desempenho dos líderes na arena corporativa. Investir nesse processo traz vantagens para o profissional e para a empresa, que só tem a ganhar.

PRINCÍPIOS ABSOLUTOS DO COACHING

1) Confidencialidade e Ética
As informações obtidas nas sessões de coaching são do coachee (cliente), deve haver sigilo e confiança nessa relação.
2) Ausência de Julgamento
É imprescindível respeitar e compreender o modelo de mundo do coachee.
3) Foco no Futuro (Estado Desejado)
Ajudar o coachee a manter o foco no estado desejado, ajudando-o a entender onde está e o que é necessário fazer para atingir o estado desejado.
4) Ação (Tarefas)
Entrar em ação significa ir além.

Através do processo de coaching, clientes conquistam aprendizados, desenvolvem novas habilidades, melhoram seu desempenho e qualidade de vida.

"Coaching é uma metodologia que se apóia em um conjunto de ferramentas, modelos convencionais, e técnicas, onde o Coach apoia o cliente na busca de realizar seus potenciais diminuindo suas interferências para o alcance de seus objetivos" 

Gerson Luiz Zimmer 

Chairman Instituto IDECOH

Fonte e adaptação: Instituto de Desenvolvimento da Consciência Organizacional e Humana.
( www.idecoh.com.br )

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