Líderes: conheça o conhecimento da sua equipe!

Com frequência vejo amigos se cumprimentando assim:
Amigo 1 - Oi, tudo bem, quanto tempo né?!
Amigos 2 - Pois é a gente tá sempre correndo, vamos combinar qualquer coisa um dia desses.

E pronto, segue cada um o seu rumo, liga o "automático" e vambora!!! Não vou atirar pedra porque meu teto é de vidro, e isso aconteceu comigo também.  Nesse exemplo estamos falando de amigos, agora vamos entrar no âmbito corporativo: a pessoa passa o dia todo com a outra e consegue fazer com que não haja comunicação, ou que as informações sejam distorcidas, ou que sejam pela metade, ou simplesmente que não haja.  Já ouvi de alunos, reclamações do tipo que souberam do lançamento de algum produto que a empresa em que trabalhavam estava lançando por amigos de fora da empresa. Esbarramos na dificuldade de fluir a comunicação dentro das empresas, mas não é disso que quero falar hoje, esse assunto é pano pra muita manga, vai ficar para uma próxima! Quero falar na relação líder-liderado, o que a falta de comunicação atrasa e prejudica o andamento de um setor. O que quero dizer é que na correria do dia a dia, as lideranças (não vou usar termos do tipo: gerente, supervisor, ou pior ainda: encarregado, usarei sempre líder) não percebem o quanto sua equipe pode contribuir com os resultados da empresa, acontece que temos uma tendência muito forte de ligar o "automático" e ir, simplesmente ir, acha que isso já não aconteceu comigo? Claro que já, e aprendi, aprendi a ouvir mais meus liderados, a levar a sério o tal do brainstorming, a descentralizar e delegar, queremos liderados pró-ativos, dinâmicos, resolutivos, está na descrição do cargo as competências e habilidades, mas na hora de colocar tudo isso em prática, o líder centraliza tudo, ou a empresa não dá espaço para que o colaborador realmente colabore com a empresa. É preciso conhecer as qualidades dos nossos liderados, suas habilidades e idéias para inovar o ambiente, não dá para temer o lugar, espaço há para todos, e a centralização só prejudica o líder, que fica super atarefado e no momento de uma promoção não consegue sair do seu cargo atual porque nada funciona sem ele!! Isso podia funcionar no passado! hoje não funciona mais assim! Líder, conheça melhor sua equipe! Ouça, incentive, lidere ...

Pesquisando, achei esse vídeo do William Caldas e veio bem ao encontro do assunto que havia preparado!

Líderes, Diretores, Empresários, precisamos abrir os olhos e lembrar que hoje é a qualidade nas relações que vai deixar nossas empresas competitivas, fortes, consolidadas!! E qualidade nas relações é com os stakeholders, colaboradores, fornecedores, clientes, enfim, todos que fazem parte do negócio!

Um grande abraço e até a próxima!!